La posesión de conceptos claros, el pensar adecuadamente, se acaba reflejando en las conductas. Esto tiene especial relevancia en la Dirección de Empresas, tan colonizada en los últimos decenios por la doctrina anglosajona que tan malos resultados nos ha dado –doctrina nefasta del Shareholder Value–. Se impone una nueva forma de pensar en la Dirección de nuestras Empresas.